¿Cuáles son los elementos que componen la dotación de personal de ley?
Como decíamos en artículos anteriores, la dotación en Colombia es considerada una prestación social, y sin duda un derecho de ley para trabajadores que devenguen hasta (2) salarios mínimos e igualmente aquellos empleados vinculados a una empresa por más de (3) meses.
No obstante, la dotación de personal está compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor. Claro está que se deben considerar aspectos claves por parte del empleador, entre ellas figura:
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La actividad que desarrolla el empleado, el área donde lo desempeña y el medio ambiente donde ejerce sus funciones.
A modo de ejemplo, no es lógico que un trabajador en zonas de clima caluroso se le entregue como dotación un vestido de paño que es adecuado para clima frío.
Existe una antigua norma del ministerio del trabajo que puede ilustrarnos respecto a los elementos y condiciones que debe tener una buena dotación.
Se trata de la resolución 46 de 1952 que en su artículo 2 dice:
Los overoles o vestidos de trabajo de qué trata el artículo 232 del Código Sustantivo de Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación:
a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido;
b) Overol completo de una sola pieza de dos piezas, para trabajadores de clima frío;
c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y
d) Blusas o delantales para trabajadores.
Dando claridad, las dotaciones no se deben entregar por parte de las empresas de forma arbitraria, sino que se deben observar las características que la misma reglamentación del artículo 230 del código sustantivo del trabajo establece.
Dejo algunos enlaces y videos para que puedas complementar.
Para complementar información. https://actualicese.com/concepto-164363-de-01-06-2009/
¿Diferencias entre dotación y elementos de protección personal?
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